Минэкономразвития России и «Хэдхантер» создали онлайн-платформу для работы и обучения в туризме
Министру экономического развития России Максиму Решетникову на международном туристическом форуме «Путешествуй!» представили прототип онлайн-платформы «Гостеприимство — моя профессия», созданной для поиска работы, стажировок и бесплатных курсов повышения квалификации в сфере туризма и гостеприимства.
Проект должен помочь решить проблему кадрового дефицита в отрасли и стать точкой входа в сферу туризма и гостеприимства для широкой аудитории. Запуск платформы усилит действующие меры поддержки федерального проекта «Кадры для туризма» национального проекта «Туризм и гостеприимство». Ожидается, что это повысит конверсию трудоустройства студентов профильных вузов и ссузов в отрасль через программы стажировок.
«Одна из самых актуальных задач в туризме — это формирование современной системы подготовки и развития кадрового потенциала. Цифры говорят сами за себя: уже сейчас потребность в персонале в туризме составляет порядка 250 тысяч человек, а к 2030 году, по прогнозам, эта цифра возрастет до 400 тысяч. Очевидно, что традиционные методы рекрутинга уже не справляются с таким объемом, и требуются новые, гибкие инструменты. Именно таким ответом на вызов становится платформизация рынка труда. Создание цифровой платформы для поиска работы и сотрудников — это не просто модный тренд, а эффективный и системный способ решения проблемы кадрового дефицита. Это дополнит те инструменты, которые мы уже внедряем для обеспечения потребностей отрасли в трудовых ресурсах, наряду с отраслевой программой производительности труда и повышением гибкости трудового законодательства в части снятия ограничений на сверхурочную работу», — отметил министр экономического развития России Максим Решетников.
По данным ООО «Хэдхантер» (hh.ru), за последние несколько лет предлагаемые зарплаты в гостиничном бизнесе и общественном питании выросли более чем на 30%, при этом спрос на ключевые профессиональные группы продолжает расти.
«Индустрии требуются сотни тысяч новых специалистов. Меняется и сам характер кадрового запроса: наряду с массовыми сервисными профессиями всё более востребованными становятся управленческие, цифровые и аналитические компетенции. В этих условиях важно не только закрывать текущие вакансии, но и системно развивать кадровый потенциал отрасли — повышать привлекательность работы в туризме и гостеприимстве и делать возможности карьеры и переквалификации более заметными для людей по всей России, в том числе для тех, кто прежде никогда не работал в этом секторе.
Отдельный блок нашей совместной с Министерством работы будет посвящён интеграции платформы в образовательный процесс, чтобы молодые кадры быстрее и по специальностям подготовки выходили на рынок труда. Благодаря этому продукт окажется полезен как вузам и учреждениям СПО, готовящим рабочую силу
для отрасли, так и самому бизнесу, который сможет качественно закрывать свои позиции в режиме одного окна, — прокомментировала заместитель генеральногодиректора ООО «Хэдхантер» (hh.ru) Мария Комарова.
Структура платформы включает визитную карточкутуротрасли и делового гостеприимства, блоки вакансийс предложениями о постоянной и временной занятости, стажировках и сезонной работе с возможностью выборки по городам и регионам, а также образовательную витрину. В ней представлены программы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования.
Полноценный запуск продукта для широкой аудиториизапланированы осенью 2026 года.
